Дата публикации: 19.08.2024

Порядок оформления документа о переводе с должности на должность

Для оформления перевода сотрудника с одной должности на другую необходимо подготовить приказ о переводе. Этот документ является распоряжением руководства о перемещении сотрудника внутри организации. Содержание приказа о переводе Приказ о переводе должен содержать:

• Номер и дату приказа;
• Основание для перевода (например, заявление сотрудника, служебная записка руководителя);
• Данные сотрудника: ФИО, должность, отдел;
• Новую должность и отдел;
• Дату вступления в силу перевода;
• Подпись руководителя. Заявление о переводе Сотрудник, желающий перевестись на другую должность, пишет заявление на имя руководителя. В заявлении указывается:
• ФИО и должность сотрудника;
• Название должности, на которую он желает перевестись;
• Желаемый срок перевода. Служебная записка руководителя Руководитель отдела, в который переводится сотрудник, пишет служебную записку на имя руководителя организации. В записке указывается:
• ФИО и должность сотрудника;
• Обоснование перевода (например, профессиональные качества, опыт работы);
• Согласие на перевод. Кадровые документы После издания приказа о переводе в кадровые документы сотрудника вносятся соответствующие изменения:
• В трудовой книжке делается запись о переводе с указанием новой должности, отдела и даты перевода;
• В личной карточке сотрудника вносится запись о переводе;
• В приказе о приеме на работу делается отметка о переводе. Образец приказа о переводе [Номер приказа] [Дата приказа] Приказ о переводе В связи с [основание для перевода], ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Перевести [ФИО сотрудника] с должности [прежняя должность] в [прежний отдел] на должность [новая должность] в [новый отдел].
  2. Перевод вступает в силу с [дата вступления в силу перевода]. [Подпись руководителя]