Дата публикации: 19.08.2024
Порядок оформления документа о переводе с должности на должность
Для оформления перевода сотрудника с одной должности на другую необходимо подготовить приказ о переводе. Этот документ является распоряжением руководства о перемещении сотрудника внутри организации.
Содержание приказа о переводе
Приказ о переводе должен содержать:
- Номер и дату приказа;
- Основание для перевода (например, заявление сотрудника, служебная записка руководителя);
- Данные сотрудника: ФИО, должность, отдел;
- Новую должность и отдел;
- Дату вступления в силу перевода;
- Подпись руководителя.
Заявление о переводе
Сотрудник, желающий перевестись на другую должность, пишет заявление на имя руководителя. В заявлении указывается:
- ФИО и должность сотрудника;
- Название должности, на которую он желает перевестись;
- Желаемый срок перевода.
Служебная записка руководителя
Руководитель отдела, в который переводится сотрудник, пишет служебную записку на имя руководителя организации. В записке указывается:
- ФИО и должность сотрудника;
- Обоснование перевода (например, профессиональные качества, опыт работы);
- Согласие на перевод.
Кадровые документы
После издания приказа о переводе в кадровые документы сотрудника вносятся соответствующие изменения:
- В трудовой книжке делается запись о переводе с указанием новой должности, отдела и даты перевода;
- В личной карточке сотрудника вносится запись о переводе;
- В приказе о приеме на работу делается отметка о переводе.
Образец приказа о переводе
[Номер приказа]
[Дата приказа]
Приказ о переводе
В связи с [основание для перевода],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Перевести [ФИО сотрудника] с должности [прежняя должность] в [прежний отдел] на должность [новая должность] в [новый отдел].
- Перевод вступает в силу с [дата вступления в силу перевода].
[Подпись руководителя]
← Назад на главную страницу